Dit betekent GDPR voor jou als werknemer

Dit betekent GDPR voor jou als werknemer Artikel
729

Je merkte het al: GDPR is hét modewoord van de afgelopen maanden. Bedrijven – jouw werkgever inbegrepen – moeten ermee in orde zijn op 25 mei 2018. Maar wat houdt de nieuwe privacywetgeving in voor jou?

Privacy beter beschermd

GDPR is de nieuwe Europese privacyregelgeving. De afkorting staat voor General Data Protection Regulation. Ze bepaalt hoe bedrijven, overheden en organisaties jouw persoonsgegevens mogen verwerken.

De vijf basisprincipes van GDPR

De GDPR geeft jou als werknemer een aantal rechten:

1. persoonlijke gegevens laten verwijderen

Je mag je werkgever vragen om je persoonlijke gegevens te verwijderen, bijvoorbeeld als je ergens anders aan de slag gaat. Dat geldt ook voor gegevens uit assessments of persoonlijkheidstesten.

2. je persoonlijke gegevens raadplegen en beheren

Je mag je persoonlijke gegevens inkijken. Spot je een fout, of ontbreekt er iets? Dan moet je werkgever die info corrigeren. Daarnaast bepaal jij of hij je gegevens mag gebruiken. Sta je dat niet toe? Dan mag hij ze alleen maar opslaan.

3. je gegevens overdragen

Je mag je werkgever vragen om je een overzicht te bezorgen van je persoonlijke gegevens. Dat moet gemakkelijk leesbaar zijn: bijvoorbeeld via mail, in een Excel-bestand of via een downloadlink. Je mag die gegevens ook aanwenden bij een andere organisatie, bijvoorbeeld je volgende werkgever.

Je werkgever krijgt er een aantal plichten bij:

4. meldplicht bij datalekken

Krijgt je werkgever hackers over de digitale vloer en blijft hij achter met een datalek? Dan moet hij dat binnen de 72 uur melden, tenzij de verzamelde persoonsgegevens niet in gevaar zijn. Bovendien moet hij over de technologie beschikken om zulke overtredingen vast te stellen en bekend te maken.

5. transparantie troef

Je werkgever is binnenkort verplicht om een transparant register van alle verzamelde persoonlijke gegevens bij te houden – inclusief hoe hij ze gebruikt. En ook dat register mag je inkijken.

Boetes tot 20 miljoen euro

Houdt je baas zich niet aan de nieuwe regels? Dan loopt hij bij een grote inbreuk kans op een fikse boete: tot 20 miljoen euro of 4 procent van de globale jaaromzet. Niet schrikken dus als je baas in de aanloop naar 25 mei wat zenuwachtiger rondloopt.

Ga jij je nieuwe GDPR-rechten gebruiken?
Vertel het ons hieronder!

Jouw comment

Log in om een comment toe te voegen

E-mailadres niet geverifieerd

Nog geen lid? Maak jouw profiel aan.

Recente comments