Een arbeidsovereenkomst opzeggen, hoe werkt dat?

Een arbeidsovereenkomst opzeggen, hoe werkt dat? Artikel
2097

Zorg dat de regels worden nageleefd, en leef ze zelf na!

Bij een ontslag kan je nooit zomaar van dag op dag op straat eindigen. Ook als je zelf weg wil, kan dat niet zomaar. Er zijn in België belangrijke regels rond de opzegtermijn en de opzegvergoeding die moeten worden gerespecteerd. We bekijken even hoe het zit.

Hoe moet men opzeggen?

Als algemene regel moet de opzegging van een arbeidsovereenkomst steeds schriftelijk gebeuren. Gebeurt de opzegging door de werkgever, dan moet dit altijd door middel van een aangetekende brief. In de brief moet de werkgever duidelijk het begin en het einde van de opzegtermijn aangeven. Word je gevraagd de ontslagbrief te tekenen, doe dit dan zeker met de vermelding ‘onder voorbehoud van mijn rechten’ om eventuele problemen te voorkomen.

Zeg je als werknemer je contract op, dan kan je ook een aangetekende brief sturen of je kan het gewoon afgeven. Zorg er dan wel voor dat je een bewijs ter ontvangst laat tekenen als je de brief bezorgt.

Welke documenten moet ik krijgen bij een ontslag?

Naast een aangetekende opzegbrief moet je ook volgende documenten ontvangen:

  • De individuele rekening (wat je hebt verdiend).
  • Het C4 formulier (om je bij de VDAB en de uitkeringsinstelling te kunnen inschrijven).
  • Belastingsfiche
  • Vakantiegetuigschrift
  • Optioneel: getuigschrift over je dienst.

Hoe lang duren opzegtermijnen?

Volg deze link om alles te weten te komen hieromtrent.

LET OP! Bij een “zware fout” zoals diefstal, heb je geen recht op een ontslagtermijn, noch een vergoeding, en kan je wegens dringende reden onmiddellijk ontslagen worden.

OVER DE AUTEUR

We Assist You

We Assist You

Jouw comment

Log in om een comment toe te voegen

E-mailadres niet geverifieerd

Nog geen lid? Maak jouw profiel aan.

Recente comments