Een functie onder de loep: Compensation & Benefits Officer

Een functie onder de loep: Compensation & Benefits Officer Artikel
0

De Compensation & Benefits Officer is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van een fair en competitief remuneratiebeleid in lijn met de strategische visie en de doelstellingen van het bedrijf, en de geldende wetgeving terzake. Zijn gemiddeld maandsalaris overschrijdt de 2.800 euro.

Functietitel

Compensation & Benefits Officer

Functieomschrijving

De Compensation & Benefits Officer optimaliseert de loonpolitiek en stelt een motiverend en beheersbaar loonbeleid op, rekening houdend met de interne en externe context van het bedrijf, maar ook met zijn historiek en de marktevolutie. Zo staat hij mee in voor het aantrekken, motiveren en behouden van het juiste talent.

Plaats binnen de afdeling en organisatie

De Compensation & Benefits Officer maakt deel uit van het HR-team. Hij rapporteert aan de personeelsdirecteur en werkt nauw samen met de Algemene Directie, Legal, Finance- en Facilities afdeling voor de diverse aspecten van het loonpakket.

Typische werkgevers

Middelgrote tot grotere en internationale organisaties die personeel tewerkstellen in alle sectoren.

Verantwoordelijkheidsgebieden

  • Advies bij remuneratie en promotievragen;
  • Communiceren en rapporteren over de HR-procedures en -policies;
  • Koppelen van een retentieplan aan een strategisch loonbeleid;
  • Nastreven van fiscale loonoptimalisatie;
  • Negotiëren van hospitalisatie- en groepsverzekeringen;
  • Onderhandelingen met vakbonden en contacten met tax consultants, officiële instanties, payroll providers, relocatie agenten;
  • Opstellen van functiebeschrijvingen, classificatiesysteem, salarisstructuur;
  • Opzetten van reward systemen en stock plans voor executives;
  • Salarisaudit met interne en externe, (internationale) loonbenchmarks;
  • Samenstelling van een motiverend beloningssysteem met o.a. vaste en variabele beloning, employee benefits en een on–boarding pakket.

Opleiding

  • Professionele Bachelor Sociaal werk (Personeelswerk) / Office Management (HRM) / Bedrijfsmanagement (Rechtspraktijk);
  • Master in Psychologie (Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid) / Rechten / Economie / Handelswetenschappen.

Competenties

Soft skills

  • Analytisch sterk, stipt en nauwkeurig;
  • Betrokken, flexibel en besluitvaardig;
  • Communicatief onderlegd, zowel geschreven als gesproken;
  • Leergierig en stressbestendig;
  • Teamgericht, maar ook zelfstandig;
  • Sociaalvaardig, discreet en diplomatisch.

Hard skills

  • Grondige conceptuele en operationele kennis van het arbeidsrecht, de (internationale) sociale en fiscale wetgeving en beloningsstrategieën;
  • Vlotte gebruiker van (e)HRM-tools en payrollpakketten als SAP, AFAS, Progreso, E-blox of Protime, en MS Office (Word, Excel, Outlook);
  • Meertalig (NL / FR / ENG) binnen een (inter)nationale werkomgeving.

Uitdagingen

Compensation & Benefits Officers bekleden een functie in een domein dat snel verandert en continue bijscholing vergt. Zij houden steeds een helicopterview, waarbij zij de brug slaan tussen de strategische doelstellingen van het bedrijf en de individuele motivatoren van iedere werknemer.

Loonsverwachtingen

Een beginnende Compensation & Benefits Officer start met een salaris van circa € 2.350 euro om na 10 jaar te evolueren tot boven de € 3.000. Dit salarispakket wordt aangevuld met extralegale voordelen als maaltijd- en ecocheques, laptop, smartphone- en kilometervergoedingen of een bedrijfswagen, een groeps- en hospitalisatieverzekering.

Promotiekansen

Meer dan 40% van de HR-medewerkers maken kans om door te groeien binnen het bedrijf. Ze groeien mee met het bedrijf, specialiseren zich en nemen bijkomende strategische en managementtaken op.

Ontdek ook de salaristool van We Assist You!

Jouw comment

Log in om een comment toe te voegen

E-mailadres niet geverifieerd

Nog geen lid? Maak jouw profiel aan.

Recente comments