Een functie onder de loep: HR Recruitment Officer

Een functie onder de loep: HR Recruitment Officer Artikel
0

Wat zijn de taken en verantwoordelijkheden? Wat is de ideale opleiding? Welke uitdagingen kan je verwachten als HR Recruitment Officer en hoeveel kan je verdienen?

Functietitel

HR Recruitment Officer

Functieomschrijving

De HR Recruitment Officer is gespecialiseerd in de rekrutering en selectie van medewerkers. Hij is een ambassadeur van zijn bedrijf en combineert bedrijfskundige met psychologische inzichten. Zo kan hij de beste kandidaat selecteren voor een specifieke functie in een welbepaald bedrijf. Steeds rekening houdend met de afdeling en bedrijfscultuur waarin de kandidaat terecht zal komen.

Plaats binnen de afdeling en organisatie

De HR Recruitment Officer maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de personeelsverantwoordelijke. Hij werkt nauw samen met de algemene directie en verschillende afdelingsverantwoordelijken op zoek naar kandidaten.

Typische werkgevers

Een HR Recruitment Officer is actief in middelgrote tot grote organisaties met een dynamisch en groeiend personeelsbestand. Daarnaast vind je ook HR Recruitment Officers of recruiters in uitzend- en selectiebureaus.

Verantwoordelijkheidsgebieden

  • Contacten met rekruterings- en/of uitzendbureaus, scholen, universiteiten en andere potentiële partners;
  • Introductie van nieuwe medewerkers binnen het bedrijf;
  • Rekrutering en selectie van medewerkers: opmaak van functiebeschrijvingen, screening van cv’s, inplannen en houden van selectiegesprekken, opzetten en evalueren van selectietesten, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden;
  • Werving van nieuwe medewerkers:
    • redactie van on- en offline advertenties;
    • opvolging van de publicatie van advertenties met het communicatiebureau en/of de diverse (vak)media;
    • jobpostings op de website, jobboards en andere sociale media kanalen;
    • organisatie van rekruteringsdagen, deelnames aan jobbeurzen en/of opendeurdagen;
  • Personeelsadministratie: vb. arbeidscontracten, Dimona-aangifte, opzet van de hospitalisatie- en groepsverzekeringen, opvolging van personeelsdossiers en sociale documenten.

Opleiding

  • Professionele Bachelor Sociaal werk (Personeelswerk) / Office Management (HRM) / Bedrijfsmanagement (Rechtspraktijk);
  • Master in de Psychologie (Bedrijfspsychologie en Personeelsbeleid).

Competenties

Soft skills

  • Sociaalvaardig, met een passie voor interpersoonlijke relaties en een breed netwerk;
  • Discreet, diplomatisch en oplossingsgericht;
  • Proactief, identificeert opportuniteiten en neemt de gepaste acties;
  • Psychologisch onderlegd met stevige inzichten in het menselijk gedrag en gesprekstechnieken;
  • Empathisch, meedenkend met de noden van zowel de organisatie als de kandidaten;
  • Analytisch en cijfermatig sterk, nauwgezet en met zin voor organisatie;
  • Flexibel in denken en doen, ook qua manier van werken (sollicitatiegesprekken buiten de kantooruren en -muren).

Hard skills

  • Stevige kennis van het arbeidsrecht en de sociale wetgeving;
  • Vlotte gebruiker van sociale media kanalen;
  • Vertrouwd met MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
  • Meertaligheid (NL / FR / ENG) binnen een (inter)nationale werkomgeving.

Uitdagingen

In een vergrijzende arbeidsmarkt die ontgroent en steeds diverser wordt, stellen HR Recruitment Officers alles in het werk om de juiste profielen te selecteren. Hun online én offline netwerk zijn hierbij cruciaal. Maar ook het doelgericht gebruik van nieuwe digitale tools en applicaties vormen een onmisbare aanvulling van hun skills.

Loonsverwachtingen

Een beginnende HR Assistant/Officer ontvangt een startsalaris van € 2.170 euro en evolueert na 10 jaar tot circa € 3.500. Naast het salaris omvat het verloningspakket ook extralegale voordelen als maaltijd- en ecocheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, smartphone, laptop of andere mobile devices en kilometervergoedingen.

Promotiekansen

Door hun brede kennis van het bedrijf maken HR Officers een hoge kans op promotie binnen hun bedrijf: namelijk 44 %.

Jouw comment

Log in om een comment toe te voegen

E-mailadres niet geverifieerd

Nog geen lid? Maak jouw profiel aan.

Recente comments