Facebookpagina checken: wat mag en wat niet?

Facebookpagina checken: wat mag en wat niet? Artikel
849

De Facebookpagina van een sollicitant mag u bekijken en onthouden.

De Facebookpagina van een sollicitant mag u bekijken en onthouden. Zodra u de informatie met de hand noteert, de pagina opslaat op een bedrijfsserver of een schermafdruk bewaart, riskeert u de grenzen van de privacywet te overschrijden. Zodra u bepaalde informatie gebruikt in een jobinterview, riskeert u de discriminatiewet te overtreden.

De kwestie wordt op een heldere manier toegelicht in het artikel Een sollicitant op voorhand Facebooken, kan dat zomaar? op de site van Attentia Professional.

Bron: HR Alert

OVER DE AUTEUR

We Assist You

We Assist You

Jouw comment

Log in om een comment toe te voegen

E-mailadres niet geverifieerd

Nog geen lid? Maak jouw profiel aan.

Recente comments