Help! Een assessment

Help! Een assessment Artikel
1591

Wie solliciteert, krijgt er beslist mee te maken. Met deze tips overleef je gegarandeerd elk assessment.

Op een eerste sollicitatiegesprek volgt meestal een assessment, een combinatie van psychologische tests en observatieopdrachten. Het geeft de werkgever een objectief beeld van jouw competenties en maakt duidelijk of jij de beste kandidaat bent voor deze vacature.
 

Vergroot je kansen op een droomjob

Bereid je goed voor

Zeker de eerste keer zorgt een assessment voor heel wat stress. Verminder je angst voor je onbekende:
  • Lees erover en probeer de verschillende tests online uit.
  • Ga er niet voor ‘blokken’, wel oefenen.
  • Begin er een week op voorhand aan, maar stop ook op tijd.

Leer het bedrijf beter kennen

Op de corporate website kom je heel wat te weten. Ook over de bedrijfscultuur. Die bepaalt de normen, waarden en gewoonten binnen het bedrijf. Je leidt er de managementstijl, maar net zo goed de dresscode uit af.
Pas eventueel je eigen presentatie- en kledingstijl wat aan. Daarmee laat je zien dat jij het bedrijf perfect kunt vertegenwoordigen.

Laat je van je beste kant zien

Lees er de vacature nog eens goed op na. Meestal kun je eruit afleiden naar welke profielen men op zoek is. ‘Verkoop’ jezelf en scoor met je beste eigenschappen.

Lieg niet

Liegen is not done! En door je antwoorden aan te passen aan het gevraagde profiel val ook dikwijls door de mand. Trouwens, van een mis-match wordt niemand gelukkig. Je bent nu eenmaal wie je bent.

Verschijn fris aan de start

Een assessment is best intens. Je begint er dus best goed uitgeslapen aan.
  • Ben je te vermoeid of ziek? Maak dan beter een nieuwe afspraak.
  • Moet je van ver komen? Vertrek dan vroeg genoeg.
  • Kies de voor jou minst stresserende manier om er te geraken.
  • Loopt het onderweg toch mis, verwittig dan.

Durf out-the-box te denken

Om na te gaan of jij creatieve ideeën en oplossingen aanbrengt, zijn rollenspelen en vooral een ‘postbak-oefening’ populair tijdens een assessment.

Vraag om feedback

Bespreek achteraf de conclusies van je assessment. Dat geeft je een beter inzicht in je eigen kunnen. Ga echter nooit in discussie over het resultaat. Dat heeft geen zin.
 
Onthoud dat een assessment geen waardeoordeel velt over jou als persoon. De tests gaan enkel over die competenties die belangrijk zijn voor het invullen van deze vacature.
 
Hoe overleef jij een assessment? Deel hier je (minder) goede ervaringen of vul aan met je eigen ‘gouden’ tip.
 
Lees ook zeker volgende artikels:
 
 

OVER DE AUTEUR

We Assist You

We Assist You

Jouw comment

Log in om een comment toe te voegen

E-mailadres niet geverifieerd

Nog geen lid? Maak jouw profiel aan.

Recente comments