Wat jij moet weten over de ontslagregeling

Wat jij moet weten over de ontslagregeling Artikel
1632

Sinds januari 2014 veranderde de wet over de opzeg en ontslag. Dit is wat jij hierover weten moet.

Dit is de ontslagregeling binnen het eenheidsstatuut

Binnen het eenheidsstatuut geldt een nieuwe ontslagregeling. Dit verandert er voor jou.

Weg proefperiode

Wie na 1 januari 2014 op een nieuwe werkplek start, hoeft niet langer eerst een proefperiode te doen. De nieuwe opzegtermijnen gelden vanaf je eerste werkdag.

Nieuwe opzegtermijnen.

Bediendes en arbeiders hebben voortaan dezelfde vaste opzegperiode. Die wordt niet langer in maanden, maar in weken berekend - op basis van het aantal kwartalen dat je bij je bedrijf in dienst was.

Twee factoren bepalen je opzegtermijn:

  • Jouw anciënniteit - hoe lang en sinds wanneer ben je ononderbroken in dienst bij dezelfde onderneming?
  • De initiatiefnemer - wie zegt op: jij of je werkgever?

In dienst vanaf 1 januari 2014

Geef jij ontslag? Dan heb je 1 week opzeg per begonnen kwartaal (periode van 3 maanden) dat je presteerde. Werkte je minder dan 3 maanden? Dan heb je in ieder geval 1 week opzeg. Na 8 dienstjaren zit je aan het absolute plafond: 13 weken opzeg.

door werknemer.PNG


Je werkgever ontslaat jou? Dan heb je 2 weken opzeg per begonnen kwartaal dat je in dienst was. Tussen 9 en 24 maanden anciënniteit komt er per gepresteerd kwartaal 1 week opzeg bij. Daarna worden het extra aantal opzegweken berekend per (begonnen) jaar anciënniteit – met een maximum van 26 weken opzeg. Hieronder vind je een overzicht

door werkgever.PNG

In dienst voor 1 januari 2014

Ben je al van voor 1 januari 2014 in dienst? Dan pas je de overgangsregel toe. Jouw berekening bestaat uit twee delen: de oude berekening van je opzegtermijn gebaseerd op je diensttijd tot 31 december 2013 plus de nieuwe opzegregeling van na 1 januari 2014. Ook hier is er weer een maximum van 13 weken of 26 weken opzeg – afhankelijk van wie opzegt.

Ontdek het volledige overzicht van de nieuwe opzeggingstermijnen.

Wanneer start je opzeg?

Je opzegtermijn gaat in vanaf de eerstvolgende maandag (!) nadat jij je werkgever schriftelijk op de hoogte bracht. Vroeger ging jouw opzegtermijn als bediende pas vanaf de eerste van de maand volgend op de aankondiging in.

Hoe opzeggen?

Je kondigt het ontslag wel zoals vroeger aan: schriftelijk, via aangetekende brief of deurwaardersexploot. Alleen als je zelf ontslag neemt, mag de brief ook gewoon overhandigd worden. Opgepast! Een aangetekende brief heeft de derde dag na verzending uitwerking. Wil je dat je termijn op maandag begint? Dan moet je jouw brief ten laatste op de woensdag van de week ervoor versturen.

Hoelang presteer je bij tegenopzeg?

Werd je ontslagen en heb je ander werk gevonden? Dan geef je jouw tegenopzeg: die start op de maandag na de week waarin je hem aankondigde – met een maximumduur van 4 weken.

En wat met je sollicitatieverlof?

Tijdens je opzeg mag je een halve dag per week vrij nemen om te solliciteren – met behoud van loon. Werknemers in outplacementbegeleiding mogen gedurende de hele opzeg 1 werkdag per week solliciteren. Werk je deeltijds? Bereken je sollicitatieverlof dan in verhouding tot de duur van je prestaties: bijvoorbeeld 2 uur vrij per werkweek van 2,5 werkdagen i.p.v. 4 uur verlof bij een voltijdse betrekking.

Hier vind je het volledige dossier over het eenheidsstatuut

Lees zeker ook:

Blijven of van job veranderen
Dit mag je nooit doen tijdens een sollicitatiegesprek
Zo schrijf je een sollicitatiemail die bijblijft
Zin in een nieuwe uitdaging? Bekijk onze vacatures hier
 

OVER DE AUTEUR

We Assist You

We Assist You

Jouw comment

Log in om een comment toe te voegen

E-mailadres niet geverifieerd

Nog geen lid? Maak jouw profiel aan.

Recente comments