Je browser is verouderd.

Sommige inhoud kan verloren gaan of zal niet correct weergegeven worden.

Gelieve een meer recente versie van je browser te installeren.

Upgrade je browser

HR advies, inzichten en inspiratie

Filter onze artikels

149 resultaten
Ontdek ook deze thema's
Rekruteren Personeelsbeleid Loonbeleid Coaching & management Employer Branding

Loonbeleid

Ontslagvergoeding: dit moet je weten

1 min. leestijd

Loonbeleid

Ontslag en Ontslagvergoeding: Een Gids Voor Werkgevers

2 min. leestijd

Employer Branding

Onboarding freelancers in je bedrijf: zo pak je het aan

3 min. leestijd

Employer Branding

Hoe zal AI de arbeidsmarkt veranderen?

3 min. leestijd

Loonbeleid

Je loonkosten verlagen via alternatieve verloning

3 min. leestijd

Loonbeleid

Zo pak je het evaluatiegesprek doordacht aan: 5 vragen over opslag

4 min. leestijd

Loonbeleid

Fiscale en sociale regeling voor bedrijfswagens: dit moet je weten

2 min. leestijd

Coaching & management

Met welke HR-data ga je best aan de slag?

2 min. leestijd

Loonbeleid

Wat jij als werkgever moet weten over de loonindexering van 2024

2 min. leestijd

Loonbeleid

Tips voor een vlotte overschakeling naar een elektrisch wagenpark

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Wat de nieuwe opzegtermijn voor jou als werkgever betekent

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Hoe ga je om met langdurig afwezige medewerkers in je bedrijf?

4 min. leestijd

Personeelsbeleid

Generaties op het werk: zo bevorder je de samenwerking

4 min. leestijd

Rekruteren

Gen Z aantrekken in jouw bedrijf: 7 tips

3 min. leestijd

Loonbeleid

10 vragen over de eindejaarspremie beantwoord

2 min. leestijd

Loonbeleid

Het cafetariaplan: budgetneutrale ingreep die motivatie en loontevredenheid verhoogt

2 min. leestijd

Loonbeleid

Medewerkers in ondersteunende functies verdienen gemiddeld € 3.379 bruto

2 min. leestijd

Loonbeleid

Extralegale voordelen: dit moet je weten

3 min. leestijd

Personeelsbeleid

Diversiteit, inclusie en belonging op de werkplek

3 min. leestijd

Rekruteren

Hoe bereid je medewerkers voor op artificiële intelligentie?

4 min. leestijd

Rekruteren

HR-automatisering: voordelen en tips

3 min. leestijd

Rekruteren

Het screenen op basis van een cv, hoe pak je dat best aan?

3 min. leestijd

Rekruteren

Zo vind jij de kandidaat die écht bij jouw organisatie past

3 min. leestijd

Employer Branding

Tips voor een goede onboarding in de zomermaanden

3 min. leestijd

Je sollicitatie in 7 stappen

Hoe werkt mijn sollicitatie?

stap 1

Telefonische screening

Over welke vaardigheden en kwaliteiten beschik je? En belangrijker nog: wat verwacht je van een job? Tijdens een telefonisch gesprek leren we elkaar beter kennen.

stap 2

Online testing

We vragen je een aantal testen te maken. Zo krijgen wij een duidelijk beeld van jouw kennis en kunnen wij jou de juiste vacatures voorschotelen.

stap 3

Interview

Samen met een van onze consultants bespreek je wat jij zoekt in een job en overloop je jouw testresultaten.

stap 4

Inwinnen van professionele referenties

Op discrete manier winnen we professionele referenties in bij de door jou opgegeven contactpersonen.

stap 5

Voorstellen van vacatures

Vervolgens stellen we je verschillende vacatures voor. Iets voor jou? Dan begeleiden wij jouw vlotjes doorheen de sollicitatieprocedure van de klant.

stap 6

Let's get started

Hebben we een perfecte match voor jou gevonden? Dan ga je aan de slag.

path-start
path-to-right-short
path-to-left-long
path-to-right-long
path-to-left-short
path-end-to-right-short

stap 7

Opvolging, begeleiding & groei

Nadat je van start bent gegaan, houden we regelmatig contact. Daarnaast staan wij jou bij met scherpe artikels, concrete opleidingen en heel wat tools zodat jij je voortdurend verder kan ontwikkelen.